A.被培训员工本人
B.客户
C.过去接受过培训开发的人员
D.直线经理

A.制订企业的年度培训开发计划
B.审批年度培训开发预算
C.制订支持经营战略达成的培训开发战略
D.实施各类培训开发计划

A.问卷调查法
B.控制实验法
C.观察法
D.分析法

A.B-S>C
B.C+S>B
C.S-B>C
D.以上都不对

A.成立潜能评价中心
B.职业生涯指导与咨询
C.提供内部劳动力市场信息
D.给个人提供自我评估工具和机会
E.实施培训与发展项目

A.自省的才干与能力
B.自省的动机与需要
C.自省的态度与价值观
D.自省的兴趣
E.自省的创造与发明

A.技术/职能能力型追求一般性管理工作，且责任越大越好
B.管理能力型具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准
C.安全稳定型的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途
D.自主独立型的视自主为第一需要
E.创造型的有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的强大驱动力

A.职业兴趣是指个体对某种活动或某种职业的喜好
B.六种职业兴趣类型标注在六角形上，离得越近的类型，拥有越多的相同之处
C.现实型与常规型和研究型的相邻，与艺术型的对立
D.社会型的人善于和人相处，喜欢教导
E.企业型的人喜欢和人互动，自信，有支配能力

A.专业人员
B.操作人员
C.基层人员
D.管理人员
E.技术人员

A.安全稳定型
B.自主独立型
C.创造型
D.技术/职能能力型