A.被培训员工本人
B.客户
C.过去接受过培训开发的人员
D.直线经理
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A.制订企业的年度培训开发计划
B.审批年度培训开发预算
C.制订支持经营战略达成的培训开发战略
D.实施各类培训开发计划
A.问卷调查法
B.控制实验法
C.观察法
D.分析法
A.B-S>C
B.C+S>B
C.S-B>C
D.以上都不对
A.成立潜能评价中心
B.职业生涯指导与咨询
C.提供内部劳动力市场信息
D.给个人提供自我评估工具和机会
E.实施培训与发展项目
A.自省的才干与能力
B.自省的动机与需要
C.自省的态度与价值观
D.自省的兴趣
E.自省的创造与发明
A.技术/职能能力型追求一般性管理工作,且责任越大越好
B.管理能力型具有强烈的升迁动机,以提升等级和收入作为衡量成功的标准
C.安全稳定型的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途
D.自主独立型的视自主为第一需要
E.创造型的有强烈的创造需求和欲望,发明创造是他们工作的强大驱动力
A.职业兴趣是指个体对某种活动或某种职业的喜好
B.六种职业兴趣类型标注在六角形上,离得越近的类型,拥有越多的相同之处
C.现实型与常规型和研究型的相邻,与艺术型的对立
D.社会型的人善于和人相处,喜欢教导
E.企业型的人喜欢和人互动,自信,有支配能力
A.专业人员
B.操作人员
C.基层人员
D.管理人员
E.技术人员
A.安全稳定型
B.自主独立型
C.创造型
D.技术/职能能力型
A.职业生涯管理
B.职业生涯通道
C.职业生涯发展阶段
D.职业生涯锚
最新试题
下列属于培训与开发评估内容的是()。
人力资源培训与开发的评估方法大致分为()。
职业生涯管理中最关键的过程是()。
下列关于培训与开发效果学习评估的说法,正确的有()。
从投资的成本-收益角度分析,培训开发会提高组织收益的条件是()。(B:培训可带来的收益,C:培训的支出,S:员工受训后要求的加薪)
培训与开发效果结果评估指标中的硬指标包括()。
一个人在不得不作出选择的时候,他/她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观称为()。
关于培训与开发的组织体系,说法正确的是()。
组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在()。
组织在培训与开发的决策中出现的误区表现在()。