A.使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革
B.员工能更好地认识自己,为发挥自己的潜力奠定基础
C.可在组织中学到各种有用的知识,锻炼能力,从而增加员工自身的竞争力
D.满足员工的发展需要,增强员工对组织的承诺,留住员工
E.能满足员工高层次的需求,进而提高个体的工作、生活质量
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.培训质量是否达标
B.工作效率有无提高
C.工作效率提高程度如何
D.工作态度有无改变
E.工作态度改变的程度如何
A.主动性
B.产出
C.成本
D.质量
E.顾客服务
A.参加组织内部或外部的专题研讨会
B.得到组织高层的支持,特别是在政策、经费等方面
C.鼓励直线经理参与职业生涯发展活动
D.要充分考虑员工的个体差异
E.职业生涯管理活动要与组织的人力战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配合,统筹考虑
A.评价中心
B.职业生涯锚
C.心理测验
D.替换或继任规划
E.职业生涯研讨会
A.艺术型
B.管理型
C.现实型
D.技术型
E.常规型
A.研究型
B.艺术型
C.社会型
D.企业型
A.横向通道
B.纵向通道
C.双通道
D.职业生涯锚
A.职业生涯发展阶段
B.职业生涯管理
C.职业生涯通道
D.职业生涯锚
A.行为评价量表
B.直接观察
C.自我评价量表
D.面谈
A.反应评估
B.学习评估
C.工作行为评估
D.投资收益评估
最新试题
可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有()。
培训与开发效果结果评估指标中的硬指标包括()。
职业生涯规划的焦点是放在()的配合上。
组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在()。
实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自()。
下列关于培训与开发效果评估方法的表述,错误的有()。
在职业发展阶段中,个体的职业活动是训练、帮助、政策制订,此阶段属于()。
为了使职业生涯管理活动取得成功,应注意的事项有()。
职业生涯管理中最关键的过程是()。
一个人在不得不作出选择的时候,他/她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观称为()。