多项选择题潜能评价中心主要用于()提升的可能性评价。
A.专业人员
B.操作人员
C.基层人员
D.管理人员
E.技术人员
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1.单项选择题职业生涯锚的类型中,()职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。
A.安全稳定型
B.自主独立型
C.创造型
D.技术/职能能力型
2.单项选择题一个不得不作出选择的时候,他/她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观称为()。
A.职业生涯管理
B.职业生涯通道
C.职业生涯发展阶段
D.职业生涯锚
3.单项选择题在霍兰德的“职业兴趣类型理论”中,与现实型差异最大的是()。
A.研究型
B.艺术型
C.社会型
D.企业型
4.单项选择题具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是()。
A.技术/职能能力型
B.管理能力型
C.自主独立型
D.创造型
5.单项选择题下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是()。
A.只有B-S>C时,培训与开发才会提高组织的利润
B.培训与开发是一种开支或一项员工福利
C.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划
D.管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资
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在个人职业发展或组织的职业生涯管理中,职业生涯锚发挥着重要作用,表现在()。
题型:多项选择题
工作行为评估的重点是()。
题型:单项选择题
霍兰德的职业兴趣类型理论包含的职业兴趣类型有()。
题型:多项选择题
职业生涯规划的焦点是放在()的配合上。
题型:单项选择题
潜能评价中心常用的方法包括()。
题型:多项选择题
组织的员工职业生涯管理模式可分为()组织。
题型:多项选择题
从投资的成本-收益角度分析,培训开发会提高组织收益的条件是()。(B:培训可带来的收益,C:培训的支出,S:员工受训后要求的加薪)
题型:单项选择题
在培训与开发效果的学习评估中,测试态度常采用()。
题型:单项选择题
下列属于回任工作评估内容的有()。
题型:多项选择题
组织在培训与开发的决策中出现的误区表现在()。
题型:多项选择题