A.自省的才干与能力
B.自省的动机与需要
C.自省的态度与价值观
D.自省的兴趣
E.自省的创造与发明
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A.技术/职能能力型追求一般性管理工作,且责任越大越好
B.管理能力型具有强烈的升迁动机,以提升等级和收入作为衡量成功的标准
C.安全稳定型的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途
D.自主独立型的视自主为第一需要
E.创造型的有强烈的创造需求和欲望,发明创造是他们工作的强大驱动力
A.职业兴趣是指个体对某种活动或某种职业的喜好
B.六种职业兴趣类型标注在六角形上,离得越近的类型,拥有越多的相同之处
C.现实型与常规型和研究型的相邻,与艺术型的对立
D.社会型的人善于和人相处,喜欢教导
E.企业型的人喜欢和人互动,自信,有支配能力
A.专业人员
B.操作人员
C.基层人员
D.管理人员
E.技术人员
A.安全稳定型
B.自主独立型
C.创造型
D.技术/职能能力型
A.职业生涯管理
B.职业生涯通道
C.职业生涯发展阶段
D.职业生涯锚
A.研究型
B.艺术型
C.社会型
D.企业型
A.技术/职能能力型
B.管理能力型
C.自主独立型
D.创造型
A.只有B-S>C时,培训与开发才会提高组织的利润
B.培训与开发是一种开支或一项员工福利
C.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划
D.管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资
最新试题
潜能评价中心常用的方法包括()。
喜欢和人互动、自信、有支配能力、追求权力和地位。具有这样特点的职业兴趣类型是()。
组织在培训与开发的决策中,管理层出现决策误区的表现有()。
下列关于职业生涯锚类型的表述,正确的有()。
霍兰德的职业兴趣类型理论包含的职业兴趣类型有()。
在典型的职业生涯通道类型中,员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的()。
职业生涯管理中最关键的过程是()。
个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条指的是()。
组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在()。
从投资的成本-收益角度分析,培训开发会提高组织收益的条件是()。(B:培训可带来的收益,C:培训的支出,S:员工受训后要求的加薪)