A.货币工资的变动
B.实际工资的变动
C.工资的变动
D.福利待遇的差别
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A.工资率可以长期偏离市场均衡工资率
B.市场中可以有多个均衡工资率
C.工资率始终保持在均衡工资率的水平不变
D.市场中只能有唯一的一种均衡工资率
A.劳动力供给量
B.劳动生产率
C.工资率
D.劳动力资源率
A.榜样法
B.角色扮演法
C.视听法
D.案例研讨法
A.需求分析
B.计划制定
C.实施
D.效果评估
A.现实性
B.现实性和即时性
C.即时性
D.实用性
A.专业性职前培训与开发
B.一般性职前培训与开发
C.分阶段培训与开发
D.分内容培训与开发
A.市场领先策略
B.市场跟随策略
C.市场滞后策略
D.混合策略
A.竞争对手薪酬水平
B.员工流失去向和招聘来源
C.企业往年的薪酬浮动
D.企业未来薪酬走势
A.社会保险
B.员工个人及家庭服务
C.晋升机会
D.带薪休假
A.李某违反竞业限制约定,应当按照约定向甲公司支付违约金
B.乙公司招用与甲公司尚未解除劳动合同的李某,如果给甲公司造成损失,应当承担连带赔偿责任
C.乙公司已与李某签订劳动合同,甲公司无权要求李某承担违约责任
D.李某违反竞业限制约定,应当由劳动行政部门责令改正
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下列关于编写工作说明书注意事项的说法,错误的是()
下列选项中,属于法定用人单位的是()
小罗在一家健身房当健身教练,该健身房的员工手册要求员工“必须穿工装上班,违反者会受到相应的处罚”。某天,小罗的两件工装裤都洗了没干,而天气又很炎热,小罗就穿了一条九分裤来上班,被该健身房以违反纪律为由解除劳动关系。下列选项中,说法正确的是()
该公司绩效考核指标权重及标准设计上存在的问题是()。
人身安全、生活稳定方面的需要,是马斯洛需要层次的哪个层次的需要?()
当供大于求时,采用裁员、减薪、降级解决问题的速度快和员工的受伤害程度低。
老王面对挫折,内心虽然非常沮丧,但是在领导和下属面前却表现得充满“自信”,老王在认知层面上可能处于()的状态。
物质资源是财富形成的关键要素、是企业的首要资源。
心理学家阿希研究从众行为时做了一项著名的实验,实验中的主要任务是()。
影响人力资源规划的因素,包括内部因素和外部因素。