A.提高组织成员的报酬
B.适当控制团体的规模
C.增强组织成员的匿名性
D.设法使成员知觉到自己对组织的重要性
E.区分出个体对组织的贡献
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A.改变态度
B.增加选择感
C.减少认知
D.改变认知的重要性
E.改变行为
A.办理档案转移手续
B.办结工作交接
C.办理社会保险关系转移手续
D.办理失业登记
A.补偿性
B.非市场性
C.竞争性
D.垄断性
A.女职工
B.就业困难人员
C.残疾人
D.少数民族人员
A.福利费
B.社会保险缴费基数
C.基本工资
D.工资总额
A.提供职业技能鉴定
B.依法解除劳动合同
C.改善劳动者福利待遇
D.申请劳动争议仲裁
A.合格证书
B.登记证书
C.鉴定证书
D.授权证书
A.《中华人民共和国劳动法》
B.《最低工资规定》
C.《女职工劳动保护规定》
D.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
A.经济最发达地区
B.经济增长速度最快的地区
C.劳动力流出量最大的地区
D.人口出生率最高的地区
A.劳动力流动会给企业管理带来不利影响,所以对企业是一件坏事
B.劳动力流动有利于整个社会经济效益的提高
C.对个人来说,劳动力流动并非越频繁越好
D.在很多时候,企业和劳动者双方都需要承担劳动力流动的成本
最新试题
下列选项中,不属于人力资源异质性资源特征的是()
招聘广告主要指用来公布招聘信息的,要为应聘者提供一个获得更多信息的来源。
在培训与开发的效果评估中,某种评估方式可以评估培训对组织或部门的绩效产生的影响,这种评估是()。
老王面对挫折,内心虽然非常沮丧,但是在领导和下属面前却表现得充满“自信”,老王在认知层面上可能处于()的状态。
老洪可选择的工作分析实施主体是()。
用人单位与劳动者签订的培训协议中的核心内容应当包括()
该公司对分公司领导的绩效考核包括工作态度指标,这种考核指标属于()。
以下哪项不是招聘评估的内容()
梅奥教授带领他的团队提出的人际关系理论标志着西方人力资源管理进入()阶段。
该公司各分公司领导班子成员绩效考核中存在的问题是()。