A.工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
B.工作满意度调查的对象是普通员工,不包括管理层
C.工作满意度调查可以使组织中各个方面的沟通得到改善
D.工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放
E.在进行正式调查之前,管理者可以通过日常接触等方法来了解员工的感受
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A.提高组织成员的报酬
B.适当控制团体的规模
C.增强组织成员的匿名性
D.设法使成员知觉到自己对组织的重要性
E.区分出个体对组织的贡献
A.改变态度
B.增加选择感
C.减少认知
D.改变认知的重要性
E.改变行为
A.办理档案转移手续
B.办结工作交接
C.办理社会保险关系转移手续
D.办理失业登记
A.补偿性
B.非市场性
C.竞争性
D.垄断性
A.女职工
B.就业困难人员
C.残疾人
D.少数民族人员
A.福利费
B.社会保险缴费基数
C.基本工资
D.工资总额
A.提供职业技能鉴定
B.依法解除劳动合同
C.改善劳动者福利待遇
D.申请劳动争议仲裁
A.合格证书
B.登记证书
C.鉴定证书
D.授权证书
A.《中华人民共和国劳动法》
B.《最低工资规定》
C.《女职工劳动保护规定》
D.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
A.经济最发达地区
B.经济增长速度最快的地区
C.劳动力流出量最大的地区
D.人口出生率最高的地区
最新试题
梅奥教授带领他的团队提出的人际关系理论标志着西方人力资源管理进入()阶段。
老王与大多中国人的价值取向趋同,所以老王的价值取向属于()
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老王面对挫折,内心虽然非常沮丧,但是在领导和下属面前却表现得充满“自信”,老王在认知层面上可能处于()的状态。
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界定某组织某职位上绩效优秀的人所具有的知识、技能和人格特质的人力资源管理基础性工具是()。
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