A.有14个临床量表
B.有10个临床量表
C.有4个效度量表
D.采用T分数计分
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.MMPI
B.EPQ
C.韦氏量表
D.比内-西蒙量表
A.测验开始时，应该让被试写上一般资料
B.应根据年龄选择开始的试题
C.主试应熟读指导语
D.主试应在记录纸上签名
A.阴性项目数超过40项
B.总分超过160分
C.阳性项目数超过43项
D.任一因子分超过2分
A.Ma
B.Sc
C.F
D.N
A.韦氏量表
B.罗夏测验
C.主题统觉测验
D.MMPI
A.智商不与因素分数相应
B.操作能力补偿言语能力
C.言语或操作量表内部分测验的得分非常分散
D.言语能力补偿操作能力
A.偏执
B.社会内向
C.人际关系
D.精神病性
A.区分法
B.相关法
C.命中率法
D.经验推测法
A.分半信度
B.肯德尔和谐系数
C.α系数
D.KR20
A.信度高必然效度高
B.效度高必然信度高
C.信度低必然效度低
D.效度低必然信度低
最新试题
rxx为信度系数。（）属于极端情况。
（）对于选拔和预测功用的预测性测验，它的主要任务就是要对所预测的行为活动作具体分析，我们称之为任务分析或工作分析。这种分析的具体步骤包括（）。
对测验分数做出确切的解释，只有常模的资料是不够的，还必须有测验的信度和效度的资料，在解释测验分数时，一定要依据从（）中获得的资料。
心理测验命题在理解方面的主要要求是（）。
编制是非题时，应注意（）。
在检验一个测验的效标效度时，难点在于找到合适的效标。因此效标的选择至关重要，一个好的效标必须具备（）的条件。
为了使受测者本人以及与受测者有关的人，如家人、老师、雇主等，能更好地理解分数的意义，在报告分数时，要注意（）。
效标效度的主要评估方法有（）。
选择题要编好题干，也要编好选项，必须注意（）。
构想效度的估计方法包括（）。