单项选择题沙因认为人们的职业规划是一个持续发展的（）。
A.努力过程
B.反省过程
C.探索过程
D.提升过程
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1.单项选择题作为心理测评早期尝试的先驱，并主张“能力是通过感觉的辨别能力表现出来的”的是（）
A.西蒙
B.卡特尔
C.高尔顿
D.比奈
2.单项选择题当需要对指标“打字速度”进行测量时，我们可以采用的测量方式是（）
A.直接性测量
B.间接性测量
C.客观性测量
D.主观性测量
3.单项选择题没有好的素质，个体行为发展与事业成功也就不太可能，指的是素质具有（）
A.决定性
B.基础性
C.必然性
D.重要性
4.单项选择题下列不属于文化产业测验类型的是（）
A.思维测验
B.管理能力测验
C.案例分析
D.个性测验
5.单项选择题下列不是品德测评理论依据的是（）
A.客观性
B.条理性
C.差异性
D.可测量性
6.多项选择题以职位为中心的测评适于（）
A.招聘
B.考核
C.管理
D.提拔
E.培训
7.单项选择题在测评中，人们一般比较重视考察（）
A.知识和技能
B.知识和动机
C.技能和特质
D.技能和认知
8.单项选择题胜任特征评价法最初兴起于20世纪（）
A.50年代末60年代初
B.60年代末70年代初
C.70年代末80年代初
D.80年代中期
9.单项选择题人事考核法是人事管理中的重要环节，它同时具有组织功能和（）
A.监督功能
B.行政功能
C.制度功能
D.个人功能
10.单项选择题考查被测评者的求职动机与拟任职务的匹配性，被测评者的价值取向和生活态度的提问方式为（）
A.行为式
B.引导式
C.意愿式
D.反衬式
最新试题
履历分析技术的基本原理是通过应试者的过去和现在的经历和业绩表现，推测其对岗位的胜任能力。双向细目表具有三个要素，即测评内容、测评目标及其（）的一种表格。
题型：填空题
演讲分为（）和有准备的演讲。
题型：填空题
（）的设置主要是突出某些能力、素质、技能的重要性，提高人员测评与选拔的准确性和科学性。
题型：填空题
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题型：单项选择题
在冰山模型中，水上部分是显性的，水下部分是（）。
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当我们需要确定1美元和1元人民币的权重时，通过比较其各自在市场中能购买几个鸡蛋来赋值，这采用的是（）
题型：单项选择题
如果需要对中层管理人员进行测评期限安排，比较适合的时长是（）
题型：单项选择题
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人格结构的四层次理论的提出者是（）
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