心理测验的目标分析因测验不同而异，一般可分为（）。

多项选择题心理测验的目标分析因测验不同而异，一般可分为（）。

A.工作分析
B.对特定的概念下定义
C.确定测验的具体内容
D.列双向细目表

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1.多项选择题测验用途不同，编制测验时的取材范围以及试题难度等也不尽相同。测验用途一般包括（）。

A.描述
B.诊断
C.选拔
D.预测

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2.多项选择题在编制测验前，首先要明确测量的对象，也就是该测验编成后要用于哪些团体。只有对受测者的（）等心中有数，编制测验时，才能有的放矢。

A.年龄
B.受教育程度
C.社会经济水平
D.阅读水平

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3.多项选择题计算区分度最常用的方法是相关法。常用的相关法有（）。

A.点二列相关
B.二列相关
C.φ相关
D.等比相关

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4.多项选择题下列公式中，（）是计算项目难度的公式。

A.
B.
C.
D.

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5.多项选择题项目的定性分析包括考虑内容效度、题目编写的（）等。

A.难度
B.形式
C.恰当性
D.有效性

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6.多项选择题一般来说，测验的项目分析包括（）分析。

A.大小
B.范围
C.定性
D.定量

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7.多项选择题美国心理学家吉赛利（E．E．Ghiselli）提出了如何找出干涉变量的一套方法，它们是（）。

A.用回归方程求得每个人的预测效标分数，将该分数与实际效标分数相比较，获得差异分数D。如果D的绝对值很大，说明测验中可能存在干涉变量
B.根据样本团体的组成分析，找出对照组，分别计算效度，从而找出干涉变量
C.对于欲测团体，根据某些易见的干涉变量将其区分为预测性高和预测性低的两个亚团体。对于预测性高的团体，获得的测验效度会有所提高
D.兴趣就是干涉变量，去掉对兴趣的研究

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8.多项选择题测验实施中的干扰因素包括（）。

A.主测者的影响因素
B.测验情境
C.其他干扰因素
D.受测者的影响因素

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9.多项选择题相关法是求测验分数与效标资料间的相关，这一相关系数称为效度系数。根据变量的不同，可选用的计算方法有（）。

A.积差相关法
B.点二列相关公式
C.二列相关公式
D.贾斯朋（Juspen）多系列相关公式

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10.多项选择题效标效度的主要评估方法有（）。

A.命中率法
B.区分法
C.失误法
D.相关法

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