A.独家性分销
B.广泛性分销
C.选择性分销
D.密集性分销
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A.长度
B.宽度
C.层次数目
D.多重性
A.悲观决策标准
B.乐观系数决策标准
C.中庸决策标准
D.最小后悔决策标准
A.战略测评标准
B.战略实施标准
C.战略评价标准
D.战略计划标准
A.领先原则
B.有效原则
C.经济原则
D.持久原则
A.扭转型
B.增长型
C.防御型
D.多种经营型
A.数理统计分析
B.SWOT分析
C.财务报表分析
D.市场预测分析
A.企业战略活动
B.企业行业活动
C.最终产品的活动
D.支持活动
A.绝对性和时间性
B.相对性和时间性
C.绝对性和暂时性
D.相对性和持续性
A.广告
B.人员推广
C.营业推广
D.公共关系
A.销售能力
B.实力
C.服务能力
D.控制能力
最新试题
在岗位调查中,填写调查表应当注意()。
()是指采用多种指标和方法,对各类人员完成技术性、管理性、公务性劳动所规定的限额。
()规定了员工应该承担工作的内容和要求,而不是工作任务的地点和时空条件。
企业组织信息的采集方法有()。
从一个企业系统的总功能、分功能、分支功能的维度上,又可以将岗位划分为()等岗位。
()是按照时间消耗的顺序,对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察记录与分析的一种方法。
在工作岗位研究概念中,()是指在特定的组织中,在一定时间、空间范国内,由员工所要完成的工作任务,以及与之对应的责任、权限和职务组成的统一体。
企业员工统计包括()。
()是指在规定工作时间以外,由于生产经营活动的需要,企业安排员工实际从事生产作业活动的时间。
下列选项中,对劳动定额概念的理解正确的有()。