A.社会环境
B.自然环境
C.法律环境
D.工作环境
E.国际环境
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.改善组织内部的行为方式
B.提高组织的业务能力
C.提高组织内员工的满意度
D.提高适应环境的能力
E.提高组织内员工的积极性
A.职业开发
B.组织开发
C.伦理开发
D.管理开发
E.环境开发
A.温度
B.湿度
C.情感
D.噪声
E.辐射
A.需要激励
B.目标激励
C.经常表扬
D.综合激励
E.行为激励
A.充分发展的可能性
B.全面发展的阶段性
C.发展方向的多样性
D.职业变动的长期性
E.发展结果的差异性
A.个体偏好及资本化能力
B.资本市场平均报酬率
C.货币时间价值及收益期限
D.劳动力市场工资水平
E.国家政策
A.动力机制
B.压力机制
C.约束机制
D.保障机制
E.选择机制
A.唯利人
B.管理人
C.社会人
D.实利人
E.复杂人
A.经济人
B.社会人
C.管理人
D.复杂人
E.自我实现人
A.能动性
B.社会性
C.整体性
D.两面性
E.可变性
最新试题
资格说明书的内容主要包括()。
对结果层次的培训评估可采用收益评价法,计算出培训为企业带来的经济收益,还可以通过以下指标来衡量:()。
Miles和Snow将组织战略分为()。
人力资源管理信息化的目的包括()。
以下对组织能力理论的描述正确的是()。
培训评估有助于()。
人员配置的原则有()。
人力资源开发与管理的特点主要表现在()。
彼得·圣吉于20世纪90年代提出学习型组织(learning organization)的要素有()。
优化型工作设计的理论依据是()。