A.文件筐
B.无领导小组讨论
C.结构化面试
D.心理测评
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A.近因效应
B.感情效应
C.晕轮效应
D.首因效应
A.德尔菲法
B.分析比较法
C.主观经验法
D.层次分析法
A.124365
B.213465
C.123465
D.214365
A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术,是投射技术广义上的概念
B.投射技术起源临床心理学和精神病治疗法
C.在投射技术中,试题的结构性越强,限制越多,就越能引起被测评者的内心
D.在投射技术中,一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制,完全是自由行的反应
A.标准
B.标度
C.标记
D.标向
A.测评指标具体有灵活性
B.以淘汰较差员工为目的
C.测评标准刚性强
D.测评过程强调客观性
A.评价中心
B.管理中心
C.控制中心
D.学习中心
A.你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?
B.当你的工作得到了不好的反馈时,你是怎么做的?
C.请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。
D.在你所承担的项目中,你是怎样获得技术部的支持和帮助的?
A.访谈技术
B.FRC法
C.投射技术
D.问卷法
A.排序选择型
B.开放式
C.资源争夺型
D.两难式
最新试题
下列关于无领导小组讨论的表述,正确的是()。
面试的发展趋势有()(2013年5月)
劳动生产率指标可采用()。
简述面试的常见问题。
企业定员配置法包括以下()方法。
无领导小组讨论的题目设计的原则包括()。
在行为描述的面试过程中,面试考官应把握住的键的要素是()。
在设计无领导小组讨论题时,考官应该着重评估被评价者哪些方面的表现?并咨询哪些问题?(2012年11月二级真题)
关于无领导小组讨论的说法正确的有()。
技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系,应当处理好以下()关系。