在对自我管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。

单项选择题在对自我管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。

A.文件筐
B.无领导小组讨论
C.结构化面试
D.心理测评

1.单项选择题在对领导技能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。

A.文件筐
B.无领导小组讨论
C.结构化面试
D.心理测评

2.单项选择题在对战略管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。

A.文件筐
B.无领导小组讨论
C.结构化面试
D.心理测评

3.单项选择题由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观测者容易产生清晰明确的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的（）

A.近因效应
B.感情效应
C.晕轮效应
D.首因效应

4.单项选择题确定测评指标权重的方法描述错误的是（）

A.德尔菲法
B.分析比较法
C.主观经验法
D.层次分析法

5.单项选择题美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次1理解2记忆3分析4应用5评价6综合。这六个层次由低到高的顺序依次是（）。

A.124365
B.213465
C.123465
D.214365

6.单项选择题关于投射技术的描述，下列说法有误的是（）。

A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念
B.投射技术起源临床心理学和精神病治疗法
C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引起被测评者的内心
D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由行的反应

7.单项选择题（）常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

A.标准
B.标度
C.标记
D.标向

8.单项选择题关于选拔性测评，下列描述错误的是（）。

A.测评指标具体有灵活性
B.以淘汰较差员工为目的
C.测评标准刚性强
D.测评过程强调客观性

9.单项选择题（）是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。

A.评价中心
B.管理中心
C.控制中心
D.学习中心

10.单项选择题为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（）。

A.你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？
B.当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？
C.请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。
D.在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的？