A.结果不公开
B.系统性强
C.测评标准刚性强
D.概括性较强
E.有较高的信度与效度
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.晕轮效应
B.感情效应
C.参评人员训练不足
D.近因误差
E.测评的指标体系和参照标准不够明确
A.一般能力测评
B.特殊能力测评
C.学习能力测评
D.创造力测评
E.综合能力测评
A.测评目的具有隐蔽性
B.内容的非结构性和开放性
C.用过去行为预测未来
D.人际互动强
E.反应的自由性
A.量词式
B.等级式
C.数量式
D.定义式
E.综合式
A.当量量化实际上是近似的等值技术
B.选择一中介变量,对不同质的素质测评对象进行统一性的转化
C.测评对象是那些界限明确且测评者能够完全把握的素质特征
D.当量量化是一种客观量化形式
E.当量量化是一种主观量化形式
A.个体差异原理
B.工作差异原理
C.人岗匹配原理
D.客观性原理
E.综合性原理
A.属于特殊的结构化面试
B.面试提问都是行为性问题
C.识别关键性的工作要求
D.用过去行为预测未来行为
E.探测行为样本
A.内容粗略单一
B.结果不公开
C.有较强的系统性
D.过程强调客观性
E.测评指标具有灵活性
A.强调区分功能
B.测评标准刚性强
C.测评过程强调客观性
D.测评指标具有灵活性
E.结果体现为分数或等级
A.心理测评
B.面试
C.评价中心
D.观察评定
E.个性测试
最新试题
实现人力资源优化配置的主要手段和方法包括()。
企业定员配置法的具体方法表述正确的是()
企业定员配置法包括以下()方法。
企业人力资源整体结构具体表现以下()亚结构。
在面试的实施过程中,一般可分为几个工作阶段?每个阶段的主要任务是什么?(2010年5月二级真题)
笔试结果深层次的开发与应用提高程度有()。
下列关于无领导小组讨论的表述,正确的是()。
企业劳动生产率,按照时间单位的不同,可分为()。
以下关于企业人力资源配置表述正确的是()。
性格的基本特征包括哪些方面()。