A.劳动行为
B.自然人、法人和其他组织
C.劳动权利
D.劳动义务
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A.企业年金属于强制性保险计划
B.政府对企业年金不承担直接责任
C.企业年金有较强的激励性
D.企业年金可通过资本市场进行管理和运营
A.学习评估
B.工作行为评估
C.结果评估
D.投资收益评估
A.向后弯曲的劳动力供给曲线
B.向上倾斜的劳动力供给曲线
C.垂直形状的劳动力供给曲线
D.水平形状的劳动力供给曲线
A.社会保险内容
B.社会保险法律事实
C.社会保险金
D.社会保险法律规定
A.适用新的规定
B.适用旧的规定
C.适用上位法的规定
D.适用特别法的规定
A.生物型工作设计方法
B.机械型工作设计方法
C.直觉运动型工作设计方法
D.激励型工作设计方法
A.以小时计酬为主
B.双方当事人不可以订立口头协议
C.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
D.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
A.行为事件面谈法
B.非结构化面试
C.情景面试
D.半结构化面试
A.员工职业生涯与组织发展
B.个人目标与现实可行的机会
C.现实可行的机会与组织发展
D.个人目标与组织目标
A.所有劳动者都是同质的
B.所有的劳动者都是人力资本投资的产物
C.劳动者是个人效用最大化追求者
D.企业是利润最大化追求者
最新试题
下列关于绩效评价技术中的量表法的说法,正确的是()
其他条件不变,下列关于个人劳动力供给时间变化规律的说法,正确的是()。
下列关于差异化战略的绩效管理策略的说法,正确的是()。
对于采取外部成长战略的企业来说,最重要的人力资源任务是()
一项人员甄选测试要想具有较好的内容效度,通常必须满足的条件是()。
下列关于事业部制组织形式的优点的说法,错误的是()。
下列关于小张享受一次性伤残补助金的说法,正确的是()
下列关于人力资源外包与离岸经营的说法,错误的是()。
智力测试是用于测量()的测试。
下列选项中,不属于人力资源需求大于供给时组织可以采用的措施是()