单项选择题疯狂的Powermakers公司，是一个独特的公司，因为它的理念是防止任何一个人在组织太多的权力。因此，发现公司中存在的任何权力都被分配给没有任何权力的人。因此，当必须采取纪律处分时，塔梅拉是雇员所去的人；Kayse是员工去做需要做的一般决定的主管；克莱是员工在得到特殊认可时去的人；而胡安是员工在需要知识的时候去的人。塔梅拉持有（）权力。
A.合法
B.强制
C.奖励
D.专家
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1.单项选择题罗伯特是百货商店的主管，想成为她下属的好领导。最近，她会见了员工，让他们知道她对他们的期望，以及他们为产品发运的时间表。罗伯塔真的很享受她有时会和员工一起度过的时光，这样他们就可以看到她很友善，并且关心他们。在作出决定之前，她也喜欢咨询员工的意见。在新的财政年度开始之前，罗伯塔总是与员工会面，以确立具有挑战性的目标和期望，鼓励他们在最高水平上表现。当罗伯塔与员工会面，为下一财政年度确立具有挑战性的目标和期望时，她会显示以下哪些领导风格（）
A.指令
B.支持
C.参与
D.以成就为导向
2.单项选择题罗伯特是百货商店的主管，想成为她下属的好领导。最近，她会见了员工，让他们知道她对他们的期望，以及他们为产品发运的时间表。罗伯塔真的很享受她有时会和员工一起度过的时光，这样他们就可以看到她很友善，并且关心他们。在作出决定之前，她也喜欢咨询员工的意见。在新的财政年度开始之前，罗伯塔总是与员工会面，以确立具有挑战性的目标和期望，鼓励他们在最高水平上表现。当罗伯塔在做出决定之前与员工协商建议时，她会显示以下哪些领导风格（）
A.指令
B.支持
C.参与
D.以成就为导向
3.单项选择题罗伯特是百货商店的主管，想成为她下属的好领导。最近，她会见了员工，让他们知道她对他们的期望，以及他们为产品发运的时间表。罗伯塔真的很享受她有时会和员工一起度过的时光，这样他们就可以看到她很友善，并且关心他们。在作出决定之前，她也喜欢咨询员工的意见。在新的财政年度开始之前，罗伯塔总是与员工会面，以确立具有挑战性的目标和期望，鼓励他们在最高水平上表现。当罗伯塔花时间和员工在一起，让他们看到她是友好的，并关心他们，她显示以下哪些领导风格（）
A.指令
B.支持
C.参与
D.以成就为导向
4.单项选择题布鲁克是养老院的夜班经理。她一直在阅读关于房子的路径目标理论的文献，并希望将这些信息应用到成为一个更好的领导者。下面哪一个会支持布鲁克成为参与性领袖的企图（）
A.她让下属知道他们对他们的期望，安排要做的工作，并就如何完成任务提供具体的指导
B.她很友善，对下属的需要表示关注
C.她咨询下属并在作出决定前使用他们的建议
D.她提出了具有挑战性的目标，并期望下属在最高级别上表现
5.单项选择题布鲁克是养老院的夜班经理。她一直在阅读关于房子的路径目标理论的文献，并希望将这些信息应用到成为一个更好的领导者。布鲁克通常让下属知道他们的期望，计划工作要做，并提供具体的指导，如何完成任务。她将被称为（）领袖。
A.以成就为导向的
B.参与
C.支持
D.指令
6.单项选择题布鲁克是养老院的夜班经理。她一直在阅读关于房子的路径目标理论的文献，并希望将这些信息应用到成为一个更好的领导者。布鲁克应该明白，路径目标理论是一个（）模型的领导，从预期的动机理论提取关键要素。
A.固定
B.替代
C.应急
D.未经测试
7.单项选择题布鲁克是养老院的夜班经理。她一直在阅读关于房子的路径目标理论的文献，并希望将这些信息应用到成为一个更好的领导者。布鲁克已经决定，适当的领导风格将是表示友好和关心她的下属的需要。她希望成为一名（）领导。
A.以成就为导向的
B.参与
C.支持
D.指令
8.单项选择题杰克.琼斯和吉尔.史密斯都是中型医疗供应公司的经理。杰克强调，他的人民必须做的工作，无论情况如何，并鼓励他的员工，以满足他们的销售配额。他被普遍喜欢，但由于销售是无结构的，有时他的雇员反感他相当严厉的做法。吉尔努力与她的员工建立良好的关系，了解他们的每个家庭。她鼓励员工努力工作但一定要为自己和家人花些时间。以下哪一项将由费德勒的应变模型来假定杰克和吉尔的领导风格（）
A.他们的领导风格可以调整以适应形势
B.无论情况如何，他们的领导风格是固定的
C.吉尔的领导风格可以归类为销售
D.杰克的风格非常适合非结构化任务
9.单项选择题杰克.琼斯和吉尔.史密斯都是中型医疗供应公司的经理。杰克强调，他的人民必须做的工作，无论情况如何，并鼓励他的员工，以满足他们的销售配额。他被普遍喜欢，但由于销售是无结构的，有时他的雇员反感他相当严厉的做法。吉尔努力与她的员工建立良好的关系，了解他们的每个家庭。她鼓励员工努力工作但一定要为自己和家人花些时间。费德勒的应变模型将吉尔归类为面向（）对象。
A.生产
B.组织
C.任务
D.关系
10.单项选择题杰克.琼斯和吉尔.史密斯都是中型医疗供应公司的经理。杰克强调，他的人民必须做的工作，无论情况如何，并鼓励他的员工，以满足他们的销售配额。他被普遍喜欢，但由于销售是无结构的，有时他的雇员反感他相当严厉的做法。吉尔努力与她的员工建立良好的关系，了解他们的每个家庭。她鼓励员工努力工作但一定要为自己和家人花些时间。费德勒的应变模型将Jack归类为面向（）对象。
A.雇员
B.组织
C.任务
D.关系
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