企业劳动定员制定修订的新方法有：零基定员法、（）、窗口服务岗位定员法、经济计...

单项选择题企业劳动定员制定修订的新方法有：零基定员法、（）、窗口服务岗位定员法、经济计量模型定员法、回归分析定员法、岗位分析定员法。

A.按职责范围
B.概率推断法
C.按比例定员法
D.劳动效率定员法

1.单项选择题现代企业组织结构出现过（）、职能制、直线职能制、事业部制、模拟分权管理等多种形式。

A.折线制
B.弧线制
C.曲线制
D.直线制

2.单项选择题劳动定额修订的步骤分为（）、修订阶段以及审查平衡和总结阶段。

A.准备阶段
B.收集资料阶段
C.审批阶段
D.修改阶段

3.单项选择题能及时发现费用预算与实际支出之间的差异，结合有关制度规定的标准，调整、消除偏差，减少失控期间的损失，这种原则属于人力资源费用支出控制的（）。

A.临时性原则
B.适应性原则
C.节约性原则
D.及时性原则

4.单项选择题签订集体合同的程序首先要（）。

A.确定集体合同的主体
B.政府劳动行政部门审核
C.集体合同的公布
D.协商集体合同

5.单项选择题群体决策中经常使用多数规则和（）。

A.少数服从多数规则
B.一言堂规则
C.一票否决规则
D.一致性规则

6.单项选择题以下（）是属于人力资本投资支出的机会成本损失。

A.培训费用
B.学杂费
C.用于身体健康方面的支出
D.辞职在家带娃

7.单项选择题员工福利管理的（）原则，是指力求以最小费用达到最大效果。

A.必要性
B.计划性
C.协调性
D.合理性

8.单项选择题下不属于绩效考评过程中出现的矛盾类型是（）

A.员工自我矛盾
B.主管自我矛盾
C.组织自我矛盾
D.目标自我矛盾

9.单项选择题在结果导向型考评方法中，关于目标管理法说法错误的是（）。

A.很少出现评价失误
B.可以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
C.由员工和主管共同协商制定
D.工作结果可观察、可测量

10.单项选择题在人员选拔过程中，（）是评估经验选拔方式是否有效的一个常用指标。

A.同测效度
B.预测效度
C.同时效度
D.内容效度