开展职业生涯规划工作的目的就是要通过职业生涯规划，将职工个人的发展同岗位工作...

判断题开展职业生涯规划工作的目的就是要通过职业生涯规划，将职工个人的发展同岗位工作紧密结合，促进企业全面发展。

1.判断题审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的认真和了解。

2.多项选择题绩效评估中，对培训教师教学能力的评估主要包括（）。

A.智力因素
B.授课
C.知识传递
D.教态
E.指导能力

3.多项选择题制定评估方案时，可能影响评估方案质量的因素有（）。

A.方案的针对性
B.方案的全面性
C.人员构成的合理性
D.选择方法、时间安排的科学性
E.方案设计者个人的特征

4.多项选择题常用的评估方案的审查方法有（）。

A.专家评议法
B.逻辑分析法
C.关键内容审议法
D.关键技术试评估检验法
E.关键要素审定法

5.多项选择题培训指导的基本技巧有（）。

A.以鼓励被指导者为基本前提
B.应学会实施间接的指导
C.注意在工作中进行观察
D.能够预见将要发生的问题
E.能准确、具体地传递指导信息

6.多项选择题培训和任用企业培训师的原则包括（）。

A.尊重人才
B.业务精湛
C.服务社会
D.信赖尊重
E.一专多能

7.多项选择题常见的企业培训师任度制度有（）。

A.派任制
B.考聘制
C.聘任制
D.协议制
E.灵活任用制

8.多项选择题监督、检查内容中对教学后期工作的监督，主要检查教学的（）。

A.计划落实情况
B.进度情况
C.知识点教学情况
D.技能点教学情况
E.效果

9.多项选择题培训教学督导工作的基本职能有（）。

A.监督
B.检查
C.服务
D.指导
E.评价

10.多项选择题培训教学督导工作大致分为制定教学督导工作规则、对教学组织工作情况及企业培训师的教学情况进行调查（）。

A.结合调查情况对工作进行监督、检查
B.对教学组织及教学工作进行分析评价
C.对相关工作提出指导性意见
D.根据指导意见调整工作方案
E.定期进行再检查