多项选择题以下属于课程设置要素的有（）
A.选择企业培训师
B.顺序
C.培训技法
D.时间分配
E.指导方案
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1.多项选择题“发现学习”的操作程序有（）
A.提出假设
B.确定步调
C.带着问题观察具体事实
D.形成抽象概念
E.把学到的知识转化为能力
2.多项选择题以下属于业务评价方法的有（）
A.听讲日志法
B.清单法
C.业务日志法
D.会见、面谈法
E.实际操作法
3.多项选择题企业培训教学设计的基本原则有（）
A.系统综合原则
B.职业活动导向原则
C.针对性原则
D.个性化原则
E.最优化原则
4.多项选择题选用培训教材时，应依据（）确定培训教材。
A.岗位培训目标
B.培训层次水平
C.行业标准规范
D.国家有关法律法规
E.国家职业资格标准
5.多项选择题示范性培训课程涉及的内容有（）。
A.课程标准
B.课程设施
C.课程策略
D.课程评价
E.课程模式
6.多项选择题确立培训课程体系的原则有（）。
A.实践性原则
B.超前性原则
C.必要性原则
D.多元性原则
E.基础性原则
7.多项选择题以下属于培训项目审定的内容有（）。
A.项目的目的、目标
B.项目的必要性
C.项目的费用估算
D.项目的效益预期
E.项目的任务说明
8.多项选择题培训需求分析预测的层次有（）。
A.个体层次
B.组织层次
C.战略层次
D.群体层次
E.宏观层次
9.多项选择题受培训者的数量和质量指标有（）。
A.报名率
B.参培率
C.参培人数
D.培训后合理使用率
E.培训后晋升率
10.多项选择题决定消费者个人需求的客观条件有（）。
A.价格因素
B.相关物品的价格
C.收入因素
D.个人嗜好
E.消费者的未来预期
