多项选择题根据人力资源理论,“人力”是指人的劳动能力,包括()。
A.智力
B.技能
C.知识
D.体力
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1.多项选择题公共部门人力资源管理必需的基本功能是()。
A.人力资源规划
B.人力资源获取
C.人力资源开发
D.人力资源纪律与惩戒
2.多项选择题制度合法性的内涵说到根本处就是()。
A.权威
B.公平
C.正义
D.民主
3.多项选择题非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重,依靠(),这些规则人们构建了整个人事行政秩序。
A.道德
B.法律
C.意识形态
D.风俗习惯
5.填空题会议中心文件不包括()。
6.填空题会议日程表属于()。
7.填空题在庆祝开业时,用的花饰形式是()。
8.填空题召开人代会应该在会场装饰的花卉是()。
10.填空题哪一项不属于会议保健工作()。
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培训管理过程一般分为培训需求分析、培训计划与实施、培训迁移与培训效果评估四个阶段。
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企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。
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薪酬和福利属于外在报酬。
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人力资源具有时效性,无法储存。
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方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。
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薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。
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