人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）

判断题人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）

1.判断题公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核。（）

2.判断题制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（）

3.多项选择题从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）的特征。

A.约束与监督以“道德人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合
B.注重法律建设，规范行政行为
C.监督与约束的主体独立性强
D.约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合

4.多项选择题一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩“较劣”者的惩戒是（）。

A.减薪
B.停薪
C.停升
D.降级

5.多项选择题薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包括（）。

A.工资
B.奖金
C.津贴
D.各种福利保健收入

6.多项选择题绩效评估系统主要由（）构成。

A.工作数量
B.工作质量
C.工作适应能力
D.工作效益

7.多项选择题与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（）的特征。

A.公共部门绩效目标的复杂性
B.公共部门绩效形态的特殊性
C.公共部门绩效的评价机制不健全
D.公共部门绩效测量的困难性

8.多项选择题外附激励方式包括（）。

A.赞许与奖赏
B.竞赛
C.考试
D.评定职称

9.多项选择题从激励内容角度，可以将激励划分为（）。

A.物质激励
B.外在激励
C.精神激励
D.内在激励

10.多项选择题当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）。

A.选任制
B.委任制
C.考任制
D.聘任制