调整偏离特征结构线的薪酬点时，对于位于特征结构线以上的工作（）。

单项选择题调整偏离特征结构线的薪酬点时，对于位于特征结构线以上的工作（）。

A.应较频繁予以调高薪酬
B.应立即调低薪酬
C.应增大工作负荷与责任
D.应较大幅度调高薪酬并提高工效

1.单项选择题薪酬结构设计时，需使薪酬结构与组织层次、职位设计之间形成对等、协调的关系。这体现了薪酬结构设计的（）原则。

A.与组织目标相符
B.按工作流程支付
C.动态调整性
D.贯彻内部一致性

2.单项选择题处于高速增长阶段的企业，实施薪酬水平策略时应做到（）。

A.基本薪酬与标杆企业薪酬水平持平
B.尽量降低福利，且宜采用长期激励的方式
C.奖金绩效激励薪酬必须调整到适当偏低于市场竞争对手的状态
D.奖金绩效激励薪酬必须调整到与市场竞争对手持平的状态

3.单项选择题进行薪酬调查时应做到（）。

A.收集到薪酬数据后第一步是分析薪酬结构的合理性
B.根据调查计划确定调查结果的用途
C.选择访谈或邮寄调查问卷的方法采集薪酬数据
D.应选择达到目的所必需的尽可能多的企业和岗位

4.单项选择题薪酬调查时，如果岗位描述相似但不相同，调查的数据根据相似的匹配程度很集中，那么可以根据匹配程度重新衡量，这种技巧称为调查数据的（）。

A.整理
B.修正
C.分析
D.评估

5.单项选择题采用要素计点法时，最常见的报酬要素类型不包括（）。

A.劳动态度
B.劳动强度
C.劳动技能
D.劳动环境

6.单项选择题如采用要素比较法进行岗位评价，应做到（）。

A.选择技能、绩效、责任等因素作为报酬要素
B.通常选择15-20个关键性岗位
C.将需要评估的岗位两两相互比较
D.以报酬要素为基础，对全部岗位进行排序

7.单项选择题下列做法中（）不符合岗位评价的原则。

A.体现公司的战略发展方向
B.员工参与岗位评价
C.规避因人不同而评价不同
D.岗位评价的结果保密

8.单项选择题关于岗位评价，下列说法中正确的是（）。

A.岗位评价主要用于绩效评估
B.岗位评价的主要依据是薪酬结构的信息
C.工作分析是岗位评价活动最基本的特征
D.岗位评价的结果可作为确定员工职业发展的参考

9.判断题在绩效目标分解中，可控目标通常需要多个部门或多位人员承担才能实现。

10.判断题定性指标可以充分发挥人的主观能动性，在绩效评估时使评价更加全面。