单项选择题进行薪酬调查时应做到()。
A.收集到薪酬数据后第一步是分析薪酬结构的合理性
B.根据调查计划确定调查结果的用途
C.选择访谈或邮寄调查问卷的方法采集薪酬数据
D.应选择达到目的所必需的尽可能多的企业和岗位
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1.单项选择题薪酬调查时,如果岗位描述相似但不相同,调查的数据根据相似的匹配程度很集中,那么可以根据匹配程度重新衡量,这种技巧称为调查数据的()。
A.整理
B.修正
C.分析
D.评估
2.单项选择题采用要素计点法时,最常见的报酬要素类型不包括()。
A.劳动态度
B.劳动强度
C.劳动技能
D.劳动环境
3.单项选择题如采用要素比较法进行岗位评价,应做到()。
A.选择技能、绩效、责任等因素作为报酬要素
B.通常选择15-20个关键性岗位
C.将需要评估的岗位两两相互比较
D.以报酬要素为基础,对全部岗位进行排序
4.单项选择题下列做法中()不符合岗位评价的原则。
A.体现公司的战略发展方向
B.员工参与岗位评价
C.规避因人不同而评价不同
D.岗位评价的结果保密
5.单项选择题关于岗位评价,下列说法中正确的是()。
A.岗位评价主要用于绩效评估
B.岗位评价的主要依据是薪酬结构的信息
C.工作分析是岗位评价活动最基本的特征
D.岗位评价的结果可作为确定员工职业发展的参考
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