由心理学家成人力资源专家主持的，目的在于评价应聘者某种心理素质（如独立性、责...

单项选择题由心理学家成人力资源专家主持的，目的在于评价应聘者某种心理素质（如独立性、责任心）的面试，是（）

A.情境式面试
B.行为描述式面试
C.心理面试
D.结构化面试

1.单项选择题（）不是常用的人员初选方式。

A.推荐信
B.简历
C.背景调查
D.笔试

2.单项选择题一般而言，中层管理人员以下的职位由（）商榷后决定。

A.公司高层
B.人力资源部负责人
C.人力资源部和用人部门负责人
D.部门负责人

3.单项选择题招聘需求信息的收集主要是从用人部门收集有关空缺职务的相关信息，可以从过去的在职人员、他（她）的上级、（）等处了解情况。

A.员工工作手册
B.岗位说明书
C.档案资料
D.与之相关的同事

4.单项选择题由于企业实际工作的需要和业务的变化会导致人员需求的一定变化，对于这些需求的变化情况，往往需要（）根据对实际情况的分析迅速做出决定。

A.人力资源部
B.用人部门
C.用人部门和人力资源部
D.公司分管领导

5.单项选择题总结本次招聘工作的有效经验，发现过程中的不足，并为以后的招聘提出改进和完善的建议，从而提高以后招聘工作的效率和效果，是（）阶段的工作目标。

A.甄选
B.录用
C.招募
D.评估

6.单项选择题对录用者进行体检是在（）阶段实施的工作。

A.招募
B.甄选
C.录用
D.试用

7.单项选择题传统工作分析通过一系列的前期研究获得的结果包括任职要求和（）。

A.工作规范
B.岗位设置
C.职能要求
D.薪酬结构水平

8.单项选择题人员招聘有两项基础性工作一人力资源规划和（），这两项工作也是人力资源管理中的基础工作。

A.岗位设置
B.工作分析
C.薪酬结构设置
D.招聘策略

9.多项选择题福利具有（）等特点。

A.补偿性
B.均等性
C.补充性
D.集体性

10.单项选择题企业支付薪酬，不仅考虑到自身的支付水平，更要与劳动力市场的工资水平，尤是竞争对手的薪酬水平进行比较，支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，可以使企业聘到高素质的员工，确保企业经营目标的实现，体现了（）。

A.外部公平性
B.内部公平性
C.对员工具有激励性
D.公正性