企业支付薪酬，不仅考虑到自身的支付水平，更要与劳动力市场的工资水平，尤是竞争...

单项选择题企业支付薪酬，不仅考虑到自身的支付水平，更要与劳动力市场的工资水平，尤是竞争对手的薪酬水平进行比较，支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，可以使企业聘到高素质的员工，确保企业经营目标的实现，体现了（）。

A.外部公平性
B.内部公平性
C.对员工具有激励性
D.公正性

1.单项选择题薪酬的发放及对员工的激励应当及时，是薪酬管理的（）。

A.动态性原则
B.及时性原则
C.经济性原则
D.激励性原则

2.单项选择题作为基本工资之外的增加，（）往随员工业绩的变化而调整。

A.基本工资
B.绩效工资
C.激励工资
D.员工福利

3.单项选择题失业金、养老金、午餐费、医疗费、退休金、利润分红、股权、期权、带薪休假、免费交通、廉价住房等，属于（）。

A.基本薪酬
B.可变薪酬
C.间接薪酬
D.直接薪酬

4.单项选择题与员工工作所取得的成绩或工作效率直接挂钩的报酬，叫作（）。

A.基本薪酬
B.可变薪酬
C.间接薪酬
D.直接薪酬

5.单项选择题劳动者得到的货币工资实际能够购买到的生活资料和服务（包括房租、水电、交通、教育等各项支出）的数量，叫作（）。

A.货币工资
B.名义工资
C.实际工资
D.可支配工资

6.单项选择题（）可以以货币或者非货币的形式出现。

A.基本薪酬
B.可变薪酬
C.间接薪酬
D.直接薪酬

7.判断题给员工提供个人成长、工作成就感、良好的职业预期和就业能力的管理，是薪酬体系管理的重要内容之一。

8.判断题企业整体的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式要保持动态性，与其他行业、同行等的薪酬水平保持动态的平衡，这是薪酬管理的及时性原则。

9.判断题激励工资和绩效工资是不同的。虽然两者都受到员工业绩的影响，但绩效工资以支付工资的方式影响员工将来的行为，而激励工资侧重于对过去突出业绩的认可。

10.判断题与员工工作取得的成绩或者是工作效率直接挂钩的报酬，叫作间接薪酬。