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A.按主要测评指标逐项测评并直接报告
B.作进一步的综合
C.不作进一步的综合
D.其优点是全面详细
E.缺乏总体可比性
A.无领导小组讨论对于管理者集体领导技能的评价非常有效
B.组与组之间被测评者难以比较
C.有领导小组讨论花费的时间比无领导小组讨论更多
D.在有领导小组讨论中,应该给每个被试者一次做领导的机会
E.小组讨论中典型的形式是有角色小组讨论
A.容易理解
B.特定性
C.差异性
D.稳定性
E.易察觉性
A.理解
B.记忆
C.回忆法
D.识记
E.复现法
A.职位说明书
B.职位工作规范
C.职位工作责任书
D.职位工作计划书
E.职位晋升图
A.是一种以选拔优秀人才为目的的素质测评
B.是人力资源管理活动中经常进行的一种素质测评
C.是在合格者之间进行选择的一种素质测评
D.特别强调测评的区分功能
E.测评标准的刚性很强
A.测
B.量
C.评
D.算
E.析
A.公平性
B.公正性
C.差异性
D.准确性
E.针对性
A.卡特尔16因素测验
B.比奈西蒙智力测验
C.公文筐测验
D.无领导小组讨论
E.斯坦福成就测验
A.气质
B.态度
C.兴趣
D.个性
E.理想
最新试题
关键诱因分析法主要通过对求职者跳槽前和跳槽后的收益进行分析对比,以此来判断其跳槽的动机是否足以让其产生跳槽行为。
()是指个体接受某种专业知识以及从事某项工作(社会实践)的实践经历。
胜任素质模型主要应用于:人才招聘、培训与开发、绩效考评、薪酬管理、员工奖惩。
品德测评作为一种特定社会现象,其构成部分不包括()。
下列不符合评语报告特点的表述是()。
冰山模型的胜任力特征包括()
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大五人格测验认为影响行为的人格因素有()