A、他人
B、自我
C、同事
D、规则
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行为科学家斯金纳(B.F.Skinner)提出的强化理论(Reinforcement theory)侧重于如何修正人们行为的探讨,以下有关说法正确的是()
A、在时间安排上,负强化不应该及时并连续进行
B、强化理论在管理实践中的运用有正强化与负强化两个方向不同的类型
C、连续、固定的正强化能立即见效,但长期效果递减
D、时间间断、数量不固定,依据组织需要和个体工作表现实施的正强化成本较高
美国心理学家维克多•弗罗姆(Victor Vroom)1964年提出了期望理论(expectancy theory)。弗罗姆认为,员工的动机依赖于三个关键变量()
A、员工认为其是否能达到某种结果、得到某种奖酬的可能性
B、绩效与报酬之间的关系
C、工报酬是否对员工有价值
D、员工认为获得机会的可能性
A、生存
B、关系
C、实现
D、成长
A.对于具体的个人来说,其行为主要受主导需求的影响
B.越是低层次的需求,其对于人们行为所能产生的影响也越小
C.高级需要是从内部使人得到满足,而低级需要则主要是从外部使人得到满足
D.层次越高的需求,其对于人们行为所能产生的影响也越大
A、赫兹伯格——保健—激励的双因素理论
B、弗鲁姆——选择的期望理论
C、亚当斯——基于个体比较的公平理论
D、斯金纳——与学习有关的强化理论
A、成就理论
B、强化理论
C、公平理论
D、期望理论
A、成就理论
B、强化理论
C、公平理论
D、期望理论
A、高额奖金
B、配备最好的研究条件
C、提职
D、精神奖励(如评为劳模等)
A、公平理论
B、效用理论
C、双因素理论
D、强化理论
A.权力
B.成就
C.社交
D.安全
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激励建立在某些未满足而要求得到满足的欲望的基础之上。
激励理论的分类是根据对()这一过程的着眼点的不同。
奖励那些所希望的行为以使其重复出现,这是强化类型中的()。
员工的固有价值、使用价值和市场价值相互独立,不存在因果关系。
经营者与企业所有者的利益不完全一致,使得经营者有可能会利用信息不对称的优势实施内部控制。
守业者的特点是()
通过对于不希望发生的行为采取置之不理的态度,使其逐渐减少和不再出现,这是强化类型中的()。
员工持股制度用转化为资本的形式,使劳动、知识以及经营者的管理贡献和累积贡献得到了体现和保障。
根据对“需要导致行为”这一过程的着眼点的不同,激励理论可以分为()几种类型。
公平理论主要研究的是()的关系问题。