美国心理学家维克多•弗罗姆(Victor Vroom)1964年提出了期望理论(expectancy theory)。弗罗姆认为,员工的动机依赖于三个关键变量()
A、员工认为其是否能达到某种结果、得到某种奖酬的可能性
B、绩效与报酬之间的关系
C、工报酬是否对员工有价值
D、员工认为获得机会的可能性
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、生存
B、关系
C、实现
D、成长
A.对于具体的个人来说,其行为主要受主导需求的影响
B.越是低层次的需求,其对于人们行为所能产生的影响也越小
C.高级需要是从内部使人得到满足,而低级需要则主要是从外部使人得到满足
D.层次越高的需求,其对于人们行为所能产生的影响也越大
A、赫兹伯格——保健—激励的双因素理论
B、弗鲁姆——选择的期望理论
C、亚当斯——基于个体比较的公平理论
D、斯金纳——与学习有关的强化理论
A、成就理论
B、强化理论
C、公平理论
D、期望理论
A、成就理论
B、强化理论
C、公平理论
D、期望理论
A、高额奖金
B、配备最好的研究条件
C、提职
D、精神奖励(如评为劳模等)
A、公平理论
B、效用理论
C、双因素理论
D、强化理论
A.权力
B.成就
C.社交
D.安全
A、生理和自尊的需要
B、生理、安全和自我实现的需要
C、生理、安全和社交的需要
D、安全和自我实现的需要
A、梅奥
B、赫茨伯格
C、马斯洛
D、泰罗
最新试题
在发展之初,很多民营企业一般将人力资源是置于主要地位。
人力资本价值是企业最主要的无形资产,有形资产增值则企业必定增值。
岗位评价和人员价值评估形式相同,可相互代替。
激励建立在某些未满足而要求得到满足的欲望的基础之上。
人的行为不仅源自内在的需要,还源自外界环境的()。
员工使用价值的计算方法是:()
对于“期股和期权”的理解不正确的是()
麦克莱兰的研究表明,对于成功的管理者而言,比较强烈的需要是()。
程序员、咨询师等职业最适合用岗位评价模式进行薪酬评估。
民营企业传统人力资源管理的方法包括()。