单项选择题当一位30～40岁的科研工作者显示出卓越的技术才能时，作为该科研人员的领导者，对他的最有效的激励应该是（注意，并不排斥其他方面的适当奖励）（）
A、高额奖金
B、配备最好的研究条件
C、提职
D、精神奖励（如评为劳模等）
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1.单项选择题当人们认为自己的报酬与劳动之比与他人的报酬与劳动之比相等时，就会有较大的激励作用，这种理论称为（）
A、公平理论
B、效用理论
C、双因素理论
D、强化理论
2.单项选择题麦克莱兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的是（）
A.权力
B.成就
C.社交
D.安全
3.单项选择题比较需求层次理论和双因素理论，需求层次理论提出的五种需求中，属于保健因素的是（）
A、生理和自尊的需要
B、生理、安全和自我实现的需要
C、生理、安全和社交的需要
D、安全和自我实现的需要
4.单项选择题需求层次理论是由哪位学者提出的（）
A、梅奥
B、赫茨伯格
C、马斯洛
D、泰罗
5.单项选择题德裔美国心理学家和行为学家库尔特•勒温（KurtLewin）在1938年提出，可以把人的行为（B）用公式表示为：B＝f（P•E）。其中的P、E分别指（）
A、自身个性特点（P）和所处环境（E）
B、所处位置（P）和情感（E）
C、实际行动（P）和所处环境（E）
D、自身个性特点（P）和情感（E）
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对于“期股和期权”的理解不正确的是（）
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员工持股制度用转化为资本的形式，使劳动、知识以及经营者的管理贡献和累积贡献得到了体现和保障。
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ERG理论可以看做是（）的一个修正。
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期权的激励性强于它的约束性。
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以认股期权或者期股，为长期激励措施，来部分替代现金等形势的短期福利措施，是一项工效显著的激励制度。
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公平理论主要研究的是（）的关系问题。
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麦克莱兰的研究表明，对于成功的管理者而言，比较强烈的需要是（）。
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