A.社会保险费用
B.福利费用
C.住房费用
D.从业人员劳动报酬总额
E.企业人工成本
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A.角色扮演
B.敏感性训练
C.行为模仿
D.拓展训练
E.工作轮换法
A.最低就业年龄规定
B.禁忌劳动范围
C.实行定期健康检查
D.实行登记制度
A.能否与同事和睦相处
B.能否完成本职工作
C.能否得到领导的表扬
D.能否为客户服务
A.榜样法
B.角色扮演法
C.视听法
D.安全研讨法
A.组织诊断
B.建立绩效标准
C.工作程序分析
D.考核人员的培训
A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈
B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈
C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈
D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈
最新试题
企业人力资源管理信息的种类是指在企业生产经营过程中涉及人力资源规划、人员招聘配置、员工培训与开发、绩效管理、()以及劳动关系管理等一系列人力资源管理活动中各种相关信息的总称。
为了保证培训需求分析的有效性,需要对哪一类人员的个体层次上进行培训需求分析?()
校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动,主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。
劳动合同的类别划分标准必须符合企业实际,下列不属于劳动合同期限分类的是()
如果在()过程能做到员工对工作满意,愿意为企业工作,而企业对员工的技能、知识、经验满意,则企业必然会收到高额、快速的回报。
旅游者到处旅游能夜导致旅游业的收入增加,这是属于社会收益中的哪一种类型?()
脱产培训分为()大类。
采集培训成本信息用于()不同小组员工的培训资金分配情况。
培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的()
失业保险不分家居城镇、农村,解除或终止劳动关系后,只要本人符合条件,都有享受失业保险待遇的权利。