备岗人员备岗期间在本职岗位或所备岗位出现严重违反规章制度或责任性工作失误，由...

单项选择题备岗人员备岗期间在本职岗位或所备岗位出现严重违反规章制度或责任性工作失误，由企业认定后，（）并按照相关制度进行处理。

A.上报河南公司待审批
B.上报河南公司后取消备岗资格
C.取消备岗资格
D.按河南公司指示办理

1.单项选择题备岗人员享受月度备岗津贴，标准为同岗位上浮（）个薪档的差额部分。

A.1
B.2
C.3
D.4

2.单项选择题选拔备岗人员必须是（）人员，专业技能和工作表现突出。

A.下一级岗位的正式在岗人员
B.下级岗位的正式在岗人员
C.下一级岗位的人员
D.下级岗位的人员

3.单项选择题重要岗位备岗人员实行公开选拔，按照（）的原则选拔。

A.公平竞争、择优录用
B.公平竞争、宁缺勿滥
C.公平公正、择优录用
D.公平公开、宁缺勿滥

4.单项选择题各单位教育培训经费由（）进行核算管理，（）对教育经费的支用进行监督。

A.财务部门；监察部
B.财务部门；审计部
C.人力资源部；财务部门
D.财务部门；人力资源部

5.单项选择题在国家规定实行“资格准入”的岗位上工作的员工，（）方可上岗，执行岗位待遇。

A.在规定的期限内，应取得相应的职业资格证书
B.在规定的期限内，应取得相应的证书
C.取得相应的职业资格证书
D.取得相应的格证书

6.单项选择题从事特种作业的员工，必须按照国家规定标准（），并取得（）方可上岗，执行岗位待遇。

A.培训学习；特种作业资格证书
B.培训学习；作业资格证书
C.培训考核；特种作业资格证书
D.培训考核；作业资格证书

7.单项选择题下列费用不得从教育培训经费中列支（）

A.经批准的送外培训费
B.员工业余文化教育、读书活动所需费用
C.外聘教师的津贴
D.教学设备维修

8.单项选择题各单位在培训工作中要逐步建立集培训、考核、使用和待遇于一体的机制，并坚持把必需的（）作为员工提拔使用、享受待遇的必要条件，激发员工参加培训的动力。

A.岗位培训和培训情况
B.岗前培训和考核结果
C.岗前培训和培训结果
D.岗位培训和培训结果

9.单项选择题培训中心作为具体的承办机构，主要组织落实（）。

A.京宇公司年度培训计划
B.有关单位年度培训计划
C.河南公司年度培训计划
D.集团公司年度培训计划

10.单项选择题员工教育培训工作以员工职业素养和能力建设为核心，以建设（）为重点，以大力开展全员培训为手段，建立与河南公司发展战略相适应的员工教育培训体系和运行机制。

A.领导人员队伍培训
B.大规模培训
C.技术技能人才队伍
D.高素质人才队伍