您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、销售额与人工费用比率基准法
B、劳动分配率基准法
C、损益平衡点基准法
D、自上而下法
E、自下而上法
A、恩格尔系数法
B、比重法
C、比较法
D、调查法
E、理论估算法
A、劳动计量与报酬支付的技术标准
B、单位时间的劳动定额或工作两标准
C、特定单位时间的薪酬标准
D、计件形式
E、计件单价
A、全勤奖金
B、收益分享
C、利润分享
D、员工持股计划
E、绩效评核奖金
A、奖励性调整
B、生活指数调整
C、效益调整
D、工龄调整
E、行政调整
A.公平因素
B.保健因素
C.效率因素
D.激励因素
E.尊重因素
A、安全需要
B、权力需要
C、社交需要
D、发展需要
E、成就需要
A、基本生活工资
B、职务(岗位)工资
C、技能工资
D、年功工资或工龄津贴
E、奖励工资或效益工资
A、工作的成就感
B、工作的挑战性
C、个人晋升机会
D、工作条件
E、人际关系
A、直接降薪
B、薪酬冻结
C、延缓提薪
D、延长工作时间
E、控制其他费用
最新试题
企业薪酬水平提高的前提条件是员工平均生产、销售额的上升。
劳动分配率,是指在企业所获得的附加值中,有多少被用来作为薪酬开支的费用。
需要理论告诉我们,员工的需要会影响员工的行为,企业用满足员工需要的不同薪酬体系,才会真正有激励作用。
对薪酬的控制,主要是通过对薪酬水平和薪酬结构的调整来实现。
绩效奖励计划是以一系列激励理论为依据的。
在员工薪酬体系中,与绩效挂钩的部分是属于固定薪酬。
我国企业员工的福利成本是由国家和企业负担的。
影响员工流动率的最主要因素是工作环境。
福利对员工和企业来说,都只有好处,没有坏处。
一般来说,企业员工流动频繁,会使薪酬总水平提高。