常见的薪酬调整主要有（）

多项选择题常见的薪酬调整主要有（）

A、奖励性调整
B、生活指数调整
C、效益调整
D、工龄调整
E、行政调整

1.多项选择题赫兹伯格认为可以对员工产生影响的因素主要有（）

A.公平因素
B.保健因素
C.效率因素
D.激励因素
E.尊重因素

2.多项选择题戴维•麦克利兰认为在人类生理需要进本满足的前提下，人类的三种基本需要是（）

A、安全需要
B、权力需要
C、社交需要
D、发展需要
E、成就需要

3.多项选择题一般来说，组合工资制的主要构成有（）

A、基本生活工资
B、职务（岗位）工资
C、技能工资
D、年功工资或工龄津贴
E、奖励工资或效益工资

4.多项选择题下列选项中，属于双因素理论中的激励因素的是（）

A、工作的成就感
B、工作的挑战性
C、个人晋升机会
D、工作条件
E、人际关系

5.多项选择题抑制人工成本一般可采取的方法有（）

A、直接降薪
B、薪酬冻结
C、延缓提薪
D、延长工作时间
E、控制其他费用

6.单项选择题某一等级的工资标准同最底等级工资标准的对比关系是（）

A、工资级差
B、工资级差比
C、工资级线
D、工资等级系数

7.单项选择题维克多•弗鲁姆提出了（）

A、期望理论
B、Y理论
C、X理论
D、需要层次理论

8.单项选择题提出公平理论的学者是（）

A、斯塔亚•亚当斯
B、戴维•麦克利兰
C、道格拉斯•麦格雷格
D、赫兹伯格

9.单项选择题阿尔德佛的ERC需要理论将人类需要划分为三个层次，即生存需要、归宿需要和（）

A、安全需要
B、社会需要
C、发展需要
D、尊重需要

10.单项选择题当人工成本过高时，不是直接降低薪酬，而是使薪酬水平保持不变的是：（）

A、薪酬控制
B、薪酬冻结
C、延缓提薪
D、薪酬调整