A、合理的组织结构
B、有魅力的领导者
C、互补的性格特质
D、共同的目标
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、领导
B、成员
C、服务
D、绩效
A、明确绩效考核的责任
B、明确绩效的层次
C、明确组织任务的分工
D、明确管理的目标
A、当团队的存在主要是为了满足客户的需求时
B、当团队的存在主要是为了满足股东的需求时
C、当团队的存在主要是为了满足员工的需求时
D、当团队的存在主要是为了满足任务的需求时
A、以脑力劳动为主
B、他们比老板更了解自己的工作
C、以体力劳动为主
D、他们对自己工作的了解不如老板
A、10
B、11
C、12
D、13
A、调节员工关系
B、活跃办公气氛
C、保证组织的高效率
D、节省管理成本
A、当团队的组建主要是为了帮助组织改进绩效指标时
B、当团队的组建主要是为了帮助组织提高经济利润时
C、当团队的组建主要是为了帮助组织改善客户关系时
D、当团队的组建主要是为了帮助组织提升管理水平时
A、内向型
B、外向型
C、主动型
D、被动型
A、19世纪70年代
B、19世纪80年代
C、20世纪70年代
D、20世纪80年代
A、鱼刺法
B、剥洋葱法
C、冰山法
D、网络图法
最新试题
绩效管理的方法应与时俱进,先进的就是科学的。
虚拟团队都是知识型团队。进。
客户评价中的客户是指消费者和供应商。
组织绩效改进工具包括()。
在体操比赛中,裁判评分的一致性直接影响着运动员的名次,因此一般都要取消两极各一个分数后再求平均成绩。这样做是为了增强评分结果。
在平衡计分卡业绩衡量方法下,下列各项中属于潜在的领先指标的有()。
绩效管理系统由()共同构成。
每项绩效指标都需要设定基本标准和卓越标准。
当员工工作绩效出现问题时才需要绩效辅导。
关键绩效指标是对绩效构成中所有部分的衡量。