A.产品成本优化战略
B.目标成本战略
C.节约成本战略
D.企业成本战略
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A.集权管理体制
B.直线制
C.分权管理体制
D.职能制
A.树形决策法
B.净现值法
C.投资回收期法
D.保本点法
A.流动比率
B.速动比率
C.现金比率
D.资产负债率
A.产品开道战略
B.价格引路战略
C.渠道开通战略
D.促销开路战略
A.产品开发型设备购置战略
B.扩张型设备购置战略
C.更新型设备购置战略
D.综合型设备购置战略
A.问题型市场机会
B.风险型市场机会
C.理想型市场机会
D.稳妥型市场机会
A.广告公司撤销公共关系部
B.电力供应公司将销售部职能分解到与销售相关的其他部门中
C.软件公司强化研发部职能
D.煤矿企业强化安全生产监督部门职能
A.测算年度人力资源需求总量
B.计划期内招聘、压缩辞退、下岗分流、转岗调配的具体计划数量
C.预测所规划的各个时间点上的人员拥有量
D.人力需求计划,包括所需人才在数量、质量、素质方面的要求
A.员工工作分配与调整
B.员工绩效评价与考核
C.员工福利与薪酬制度
D.人力资源规划与计划
A.外延型投资战略
B.内涵型投资战略
C.兼顾投资战略
D.综合型投资战略
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成本性态是指成本和产出之间的关系,可分为()。
组织管理咨询
企业管理咨询与诊断
下列有关渐进式的变革的描述,正确的是()。
简述企业战略管理咨询与诊断的内容。
职业生涯设计和管理方法有()。
PEST分析模型中的E代表的是企业的经济环境,下列内容中代表企业经济环境的有()。
人力资源管理是对企业中的人力资源进行有效的开发、合理配置、充分利用和科学管理的过程。人力资源管理部门在企业中也占据着举足轻重的作用,它负责企止人员的智力开发、教育培训、调动人员的工作积极性等。总之,人力资源管理过程是一个比较重要的工作。请分析企业人力资源管理的过程。
平衡计分卡的框架体系的内容有()。
设施选址时一般的步骤有哪些?