您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.兴趣
B.习惯
C.爱好
D.价值观
E.抱负水准
A.是实现领导目标的基本力量
B.能反映领导的管理特征
C.能反映领导的有效性
D.是领导活动的客体
E.是领导活动的主体
A.建构和缓解焦虑
B.将支离破碎的信息说得完整
C.将群体成员或局外人组成一个整体
D.表明信息发送者的地位或权力
E.强化正式沟通效果
A.行为规范
B.行为技巧
C.行为方法
D.行为标准
E.行为科学
A.学院型
B.俱乐部型
C.棒球队型
D.堡垒型
A.操作程序更新
B.开辟新市场
C.工艺流程自动化
D.报酬制度改革
A.保守性心理
B.恐惧性心理
C.求稳性心理
D.习惯性心理
A.使组织具有各种合理的规章、制度和条例
B.使组织具有先进可行的经营目标和工作目标
C.使组织具有科学、合理和系统的组织结构
D.使组织具有足够的持续性
A.组织决策民主化
B.组织决策手段科学化
C.组织决策者素质的现代化
D.组织决策体制的科学化
最新试题
削弱冲突的策略有哪些?
人们的能力差异是明显而复杂的,其中最主要的能力差异是:()。
组织行为学认为,通过采取行政手段减少冲突,其主要内容是:()。
工业心理学是一门范围广泛的学科,它包括的几门学科是:()。
在对复杂情况进行决策时,最理想的群体决策形式是:()。
谢里夫通过故意弄坏营地的食品运输车,使得冲突双方孩子必须一起来推车才能把食品运回营地的方法来减少冲突,这种减少冲突的策略是:()。
在组织行为学的研究中,性格差异应用的原则主要有:()。
一个组织中的领导者对社会的物质、文化等组织外部环境:()。
管理者的何种知觉与“人群关系”管理方式有更多的联系:()。
罗宾斯认为,结构因素作为冲突的来源之一,主要表现在:()。