A、就业状况
B、当地就业人数
C、城镇居民消费价格指数
D、经济发展水平
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A、不能正确表达自己意志的人
B、本案的诉讼代理人
C、本案的鉴定人、勘验人
D、本案当事人的近亲属
A、雇用惯例
B、劳动基准
C、劳动合同
D、集体合同
A.合法行为
B.合法行为与违法行为
C.合法行为和事件
D.事件
A、指导本地区劳动争议调解委员会的工作
B、指导本地区劳动争议预防工作
C、接受上级劳动争议仲裁委员会的指导
D、调解本区内未成立劳动争议调解委员会企业的劳动争议
A、全体职工
B、部分职工
C、企业自己
D、企业来的外访人员
A、用人单位代扣代缴劳动者个人所得税
B、用人单位可以代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费
C、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D、用人单位代扣被劳动者损坏的设备的费用
A、及时沟通
B、安抚职工情绪
C、把握争议焦点
D、在双方协商过程中起主导作用
A、第二审程序并非案件审理的必经程序
B、第二审是与第一审相对独立的程序
C、不服一审判决的上诉期限为10日
D、上诉上与被上诉人必须适格
A、任用合格人员
B、制定有效的人事预测方案和人事计划
C、提高工作和生产效率
D、建立先进、合理的工作定额和报酬制度
A.一般地域管辖
B.特别地域管辖
C.级别管辖
D.移送管辖
最新试题
员工申诉的受理要点主要包括以下几个方面的内容()
小时最低工资标准除考虑社保因素外,同时还应适当考虑非全日制劳动者在()等方面与全日制劳动者之间的差异。
下列关于劳动关系协调人员的职业操守的说法正确的有()。
()存在较大差异,因此,决定了企业劳动规章制度不可能是一个模式,其内容和标准也不可能统一。
劳动关系协调员应该在集体协商中倡导劳动关系双方遵守如下原则()。
集体协商和集体合同的关系说法正确的有()
企业制定劳动标准的方式有()
劳动标准的分类按照内容划分,劳动标准可以分为()
企业的()是在企业人力资源管理制度和用工管理制度的基础上制定的,其规则必须要全面反映企业人力资源管理和用工管理的基本思想和基本内涵。
企业劳动规章制度中关于员工招聘程序管理的规定具体包括以下内容()等。