A、用工即劳动者已将其劳动力使用权转让给用人单位
B、劳动力被他人使用或者消耗
C、他人劳动力用于同其生产资料相结合
D、劳动者已将其劳动力置于用人单位的控制状态
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A、劳动保障行政部门
B、职工代表大会
C、工商管理部门
D、集体合同督察小组
A、就业状况
B、当地就业人数
C、城镇居民消费价格指数
D、经济发展水平
A、不能正确表达自己意志的人
B、本案的诉讼代理人
C、本案的鉴定人、勘验人
D、本案当事人的近亲属
A、雇用惯例
B、劳动基准
C、劳动合同
D、集体合同
A.合法行为
B.合法行为与违法行为
C.合法行为和事件
D.事件
A、指导本地区劳动争议调解委员会的工作
B、指导本地区劳动争议预防工作
C、接受上级劳动争议仲裁委员会的指导
D、调解本区内未成立劳动争议调解委员会企业的劳动争议
A、全体职工
B、部分职工
C、企业自己
D、企业来的外访人员
A、用人单位代扣代缴劳动者个人所得税
B、用人单位可以代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费
C、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D、用人单位代扣被劳动者损坏的设备的费用
A、及时沟通
B、安抚职工情绪
C、把握争议焦点
D、在双方协商过程中起主导作用
A、第二审程序并非案件审理的必经程序
B、第二审是与第一审相对独立的程序
C、不服一审判决的上诉期限为10日
D、上诉上与被上诉人必须适格
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竞业限制协议具体限制为()
劳动安全卫生规章制度包括()
企业劳动标准实施的原则有()
()存在较大差异,因此,决定了企业劳动规章制度不可能是一个模式,其内容和标准也不可能统一。
通过()制定的规章制度应该是劳企双方利益妥协和利益平衡的结果。
劳动报酬往往是劳动关系双方权衡的结果,因此工会可用()等数据进行综合分析后提出自己的要求。
企业的基本特征表现为()个方面。
集体协商和集体合同的关系说法正确的有()
企业的()是在企业人力资源管理制度和用工管理制度的基础上制定的,其规则必须要全面反映企业人力资源管理和用工管理的基本思想和基本内涵。
员工申诉的受理要点主要包括以下几个方面的内容()