人力资源的能动性体现为（）。

多项选择题人力资源的能动性体现为（）。

A、自我强化
B、选择职业
C、积极劳动
D、服务管理

1.多项选择题用工在法律层面上是指（）。

A、用工即劳动者已将其劳动力使用权转让给用人单位
B、劳动力被他人使用或者消耗
C、他人劳动力用于同其生产资料相结合
D、劳动者已将其劳动力置于用人单位的控制状态

2.多项选择题有权对集体合同的履行情况进行监督与检查的机构有（）。

A、劳动保障行政部门
B、职工代表大会
C、工商管理部门
D、集体合同督察小组

3.多项选择题确定最低工资标准时应综合考虑（）。

A、就业状况
B、当地就业人数
C、城镇居民消费价格指数
D、经济发展水平

4.多项选择题根据民事诉讼法的规定，不得充当证人的人员包括（）。

A、不能正确表达自己意志的人
B、本案的诉讼代理人
C、本案的鉴定人、勘验人
D、本案当事人的近亲属

5.多项选择题劳动关系的协调机制包括（）。

A、雇用惯例
B、劳动基准
C、劳动合同
D、集体合同

6.单项选择题引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（）。

A．合法行为
B．合法行为与违法行为
C．合法行为和事件
D．事件

7.多项选择题区域性劳动争议调解指导委员会的职责主要包括（）。

A、指导本地区劳动争议调解委员会的工作
B、指导本地区劳动争议预防工作
C、接受上级劳动争议仲裁委员会的指导
D、调解本区内未成立劳动争议调解委员会企业的劳动争议

8.多项选择题用人单位规章制度的对人效力范围，是指用人单位规章制度对什么人生效的问题，亦即适用于哪些人。企业规章制度对人的效力应包括（）。

A、全体职工
B、部分职工
C、企业自己
D、企业来的外访人员

9.多项选择题下列用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）。

A、用人单位代扣代缴劳动者个人所得税
B、用人单位可以代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费
C、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D、用人单位代扣被劳动者损坏的设备的费用

10.多项选择题劳动关系协调员在促进劳动争议协商解决的过程中应注意的事项有（）。

A、及时沟通
B、安抚职工情绪
C、把握争议焦点
D、在双方协商过程中起主导作用