A、沟通具有反馈功能
B、沟通可以传递信息
C、沟通具有强制功能
D、沟通有利于消除误解
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A、申诉内容涉及直接领导的
B、是部门内部非常重要的事务纠纷的
C、申诉在3个工作日内没有得到明确答复的
D、员工的抱怨
A、养老和医疗保险制度
B、户口准入政策
C、岗位设置
D、治安状况
A、工资分配方式
B、工资支付办法
C、工资水平
D、企业最低工资标准
A、劳动争议案的文书材料应结合实际情况,实行一案一卷,专人管理
B、任何个人不得存留有关仲裁活动过程中形成的应当归档资料
C、归档人员负责将解决劳动争议过程中形成的全部材料装订成册,编写目录、页码,按类别和时间顺序编号归档,并使用统一规格的档案盒
D、案卷材料严禁外借
A、访谈目的和背景
B、访谈的主要内容
C、访谈的对象
D、需要被访者回答的问题
A、计时工资
B、奖金
C、津贴
D、补贴
A、自我强化
B、选择职业
C、积极劳动
D、服务管理
A、用工即劳动者已将其劳动力使用权转让给用人单位
B、劳动力被他人使用或者消耗
C、他人劳动力用于同其生产资料相结合
D、劳动者已将其劳动力置于用人单位的控制状态
A、劳动保障行政部门
B、职工代表大会
C、工商管理部门
D、集体合同督察小组
A、就业状况
B、当地就业人数
C、城镇居民消费价格指数
D、经济发展水平
最新试题
从劳动力市场运行程序角度,可以把劳动标准整理为()
对企业劳动规章制度影响最大的是企业的()等。
劳动报酬往往是劳动关系双方权衡的结果,因此工会可用()等数据进行综合分析后提出自己的要求。
企业的基本特征表现为()个方面。
企业劳动标准的作用在于()
()存在较大差异,因此,决定了企业劳动规章制度不可能是一个模式,其内容和标准也不可能统一。
女职工“三期”是女职工()的合称。
集体协商和集体合同的关系说法正确的有()
小时最低工资标准除考虑社保因素外,同时还应适当考虑非全日制劳动者在()等方面与全日制劳动者之间的差异。
竞业限制协议具体限制为()