A、计时工资
B、奖金
C、津贴
D、补贴
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A、自我强化
B、选择职业
C、积极劳动
D、服务管理
A、用工即劳动者已将其劳动力使用权转让给用人单位
B、劳动力被他人使用或者消耗
C、他人劳动力用于同其生产资料相结合
D、劳动者已将其劳动力置于用人单位的控制状态
A、劳动保障行政部门
B、职工代表大会
C、工商管理部门
D、集体合同督察小组
A、就业状况
B、当地就业人数
C、城镇居民消费价格指数
D、经济发展水平
A、不能正确表达自己意志的人
B、本案的诉讼代理人
C、本案的鉴定人、勘验人
D、本案当事人的近亲属
A、雇用惯例
B、劳动基准
C、劳动合同
D、集体合同
A.合法行为
B.合法行为与违法行为
C.合法行为和事件
D.事件
A、指导本地区劳动争议调解委员会的工作
B、指导本地区劳动争议预防工作
C、接受上级劳动争议仲裁委员会的指导
D、调解本区内未成立劳动争议调解委员会企业的劳动争议
A、全体职工
B、部分职工
C、企业自己
D、企业来的外访人员
A、用人单位代扣代缴劳动者个人所得税
B、用人单位可以代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费
C、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D、用人单位代扣被劳动者损坏的设备的费用
最新试题
企业制定劳动标准的方式有()
企业的()是在企业人力资源管理制度和用工管理制度的基础上制定的,其规则必须要全面反映企业人力资源管理和用工管理的基本思想和基本内涵。
与民事合同不同,劳动合同中()约定终止条件,也就是说劳动合同的终止,只能是法律规定的情形导致的。
下列关于劳动合同续订的方式中说法正确的是()
下列关于劳动关系协调人员的职业操守的说法正确的有()。
竞业限制协议具体限制为()
劳企协商的内容主要包括()
准备会议文件可以通过多种渠道,如()
劳动标准的分类按照内容划分,劳动标准可以分为()
企业的基本特征表现为()个方面。