A.综合性经济指标
B.劳动力市场状况
C.就业与失业状况
D.劳动报酬、劳动争议状况
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A.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的
B.劳动者在本单位患职业病或者因公负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
D.劳动者不能胜任工作的
A.用人单位的单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后30日内应当到当地劳动行政部门办法劳动用人备案变更手续
B.劳动合同档案管理的程序主要包括劳动合同的签订、劳动合同档案材料的收集、劳动合同的分类归档、明细目录的编制以及档案编码的编制
C.用人单位人力资源部门,应根据当地劳动行政部门的要求,自与新招用职工签订劳动合同或与职工续订劳动合同的之日起30日内或劳动合同解除或终止后5日内,到劳动部门进行用工备案
D.劳动合同台账可以采用电子表格形式,台账登记项目一般包括以下列内容:员工姓名、身份证号、员工编号、入职日期、劳动合同终止日期、变更事项和日期等内容
A.保密义务人
B.保密内容、范围
C.保密措施
D.违反保密义务的责任
A.劳动合同的规范性
B.劳动基准法的遵守情况
C.劳动关系协调机制的运行状况
D.职工职业技能和文化生活情况
A.综合指数法
B.功效系数法
C.打分排队法
D.比例权重法
A.出席劳动模范大会
B.出席先进工作者大会
C.当选代表出席妇女联合会组织召开会议
D.罢工
A.集体合同
B.劳动规章制度
C.员工手册
D.劳动合同
A.仲裁申请的事项是否属于劳动争议仲裁的受案范围
B.提出仲裁申请的当事人是否具备申请人的资格
C.仲裁申请人的工作水平
D.是否在仲裁申请的时效期间之内
A.五日
B.十日
C.十五日
D.二十日
A.着重协商
B.着重调解
C.着重仲裁
D.着重诉讼
最新试题
根据一般认识,下列规章制度内容相比较,更具合理性的是()
关于规章制度的制定,以下说法错误的是()
以下不属于集体协商代表在协商前准备工作的是()
以下哪一种认识是正确的?()
开展劳企协商时,下列哪一种形式符合劳企协商的特征和要求?()
对劳企协商达成一致的结果,下列哪一种表述是正确的?()
按照职工代表大会的法定职权,下列哪一种说法是正确的?()
下列哪一种情形下可以召开职工代表大会?()
关于规章制度的合理性,以下说法正确的是()
劳动规章制度是指()根据国家法律、法规及企业的自身特点制定的,在该单位实行的有关组织和进行劳动管理的规则总称。