工会对于用人单位方解除劳动合同的决定，只需要履行程序上的备案程序，而没有要求...

判断题工会对于用人单位方解除劳动合同的决定，只需要履行程序上的备案程序，而没有要求用人单位纠正的权利。（）

1.判断题劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议。（）

2.判断题民事法律关系是主体之间的涉及劳动权利义务关系。（）

3.判断题民事争议的主体是平等主体，劳动争议主体是非完全平等主体。（）

4.判断题计划经济时代的劳动争议主要按照分级负责、归口处理的信访原则予以处理。（）

5.判断题以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度。（）

6.判断题企业拖欠劳动者工资，劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决，也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利。（）

7.判断题员工申诉是员工在单位内将工作中的抱怨、争议和纠纷通过设定的程序公开表达寻求解决的行为。（）

8.判断题员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部机构职能，由专门部门负责受理，其他相关职能部门的进行协查与配合处理。（）

9.判断题员工申诉方式有来访、信函、电话、电子邮件等方式。（）

10.判断题发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（）