A、28个月工资
B、14个月工资
C、24个月工资
D、6个月工资
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A、七日
B、十五日
C、一个月
D、三个月
A、董事会
B、监事会
C、工会
D、职工代表大会
A、即时终止
B、延续半年后终止
C、延续一年后终止
D、延续至医疗期满时终止
A、在试用期间被证明不符合录用条件的
B、患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的
C、严重违反用人单位的规章制度的
D、被依法追究刑事责任的
A、五
B、三十
C、三
D、十五
A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B、未及时足额支付劳动报酬的
C、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D、规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
A、应当
B、可以
C、应当提前三日通知
D、立即
A、六个月
B、一年
C、二年
D、三年
A、三日
B、十日
C、十五日
D、三十日
A.书面
B.口头
C.书面或口头
D.书面和口头
最新试题
()是最常见的导致劳动合同终止的情形。
劳动安全卫生规章制度包括()
试用期的约定和执行必须符合法律的规定,包括()等。
劳动规章制度要以()的方式向全体职工正式公布。
收集劳动标准的途径包括查询()和报纸、杂志以及通过网络查找。
与民事合同不同,劳动合同中()约定终止条件,也就是说劳动合同的终止,只能是法律规定的情形导致的。
属于量化规定的劳动标准的有()。
本着“安全第一、预防为主、综合治理”的原则,()是工会的重要任务。
企业劳动标准实施的原则有()
小时最低工资标准除考虑社保因素外,同时还应适当考虑非全日制劳动者在()等方面与全日制劳动者之间的差异。