A、28个月工资
B、14个月工资
C、24个月工资
D、6个月工资
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A、七日
B、十五日
C、一个月
D、三个月
A、董事会
B、监事会
C、工会
D、职工代表大会
A、即时终止
B、延续半年后终止
C、延续一年后终止
D、延续至医疗期满时终止
A、在试用期间被证明不符合录用条件的
B、患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的
C、严重违反用人单位的规章制度的
D、被依法追究刑事责任的
A、五
B、三十
C、三
D、十五
A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B、未及时足额支付劳动报酬的
C、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D、规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
A、应当
B、可以
C、应当提前三日通知
D、立即
A、六个月
B、一年
C、二年
D、三年
A、三日
B、十日
C、十五日
D、三十日
A.书面
B.口头
C.书面或口头
D.书面和口头
最新试题
劳动合同解除文书的送达为()
与民事合同不同,劳动合同中()约定终止条件,也就是说劳动合同的终止,只能是法律规定的情形导致的。
劳动规章制度要以()的方式向全体职工正式公布。
竞业限制协议具体限制为()
下列关于劳动合同续订的方式中说法正确的是()
劳动安全卫生规章制度包括()
通过()制定的规章制度应该是劳企双方利益妥协和利益平衡的结果。
与集体协商密切相关的内部资料中人力资源情况主要包括()
企业的()是在企业人力资源管理制度和用工管理制度的基础上制定的,其规则必须要全面反映企业人力资源管理和用工管理的基本思想和基本内涵。
企业劳动规章制度中关于员工招聘程序管理的规定具体包括以下内容()等。