A.人民法院审理蔻争议案件,独任制是原则,合议制是例外
B.合议庭人数必须是单数
C.合议庭评议案件,实行少数服从多数
D.人民法院审理二审劳动争议案件,由审判员组成合议庭
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A.惩戒性
B.因生产经营需要
C.因经营困难
D.作为解除劳动合同前置程序的
A.要式合同
B.不要式合同
C.单务合同
D.无偿合同
A.坚持讨论
B.暂时休会
C.制止对方
D.避开争议议题
A.《劳动法》
B.《劳动合同法》
C.《劳动争议调解仲裁法》
D.《禁止使用童工规定》
A.一致性问题
B.抵触问题
C.违法问题
D.矛盾问题
A.辞退
B.辞职
C.提出劳动争议
D.诉讼
A.劳动定额
B.集体合同制度
C.公司制度
D.劳动争议制度
A.工会或者职工代表;企业代表
B.工会;职工代表
C.企业代表;政府代表
D.工会或者职工代表;政府代表
A.用人单位提供劳动安全卫生培训
B.用人单位提供专项培训费用
C.用人单位提供岗位适应性培训
D.用人单位提供转岗培训
A.消灭
B.减少
C.完全避免
D.根本制止
最新试题
用人单位对劳动者的管理,主要通过()来进行。
符合下列哪一项条件职工代表大会才为有效?()
集体协商中,不属于劳动报酬方面内容的是()。
根据一般认识,下列规章制度内容相比较,更具合理性的是()
确定劳企协商议题时应当注意议题的性质,以下哪一种议题适合进行劳企协商?()
以下关于提高提高员工对规章制度的认可度,做法正确的是()
以下关于规章制度的质量,说法不正确的是()
集体合同签订后,应当自双方首席代表签字之日起()内,由用人单位一方将集体合同文本报送劳动行政部门审查。
劳动规章制度是指()根据国家法律、法规及企业的自身特点制定的,在该单位实行的有关组织和进行劳动管理的规则总称。
下列哪一种议题适合作为职工代表大会的会议议题?()