A.劳工关系
B.劳务关系
C.劳雇关系
D.劳资关系

A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
C.因集体合同的履行发生的争议

A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件
B.当事人之间权利义务关系明确
C.不先予执行将严重影响申请人的生活
D.当事人提供担保

A.根据新的工作要求，重新分配李某等人到新的工作岗位，重新订立劳动合同并一律试工三个月。
B.不同意重新签订劳动合同的员工，可以提出辞职或下岗。
C.厂方根据双方自愿的原则，变更原劳动合同的部分条款，根据变更后的条款确定新的工作岗位及其报酬。
D.不同意变更劳动合同的员工，厂方与其依法解除劳动合同

A.合法性原则
B.民主原则
C.公正原则
D.奖惩相当原则

A.工会
B.企业
C.工会和企业方面共同组织有关人员
D.劳动行政主管部门

A.雇用的经济条件
B.遭受的不平等待遇
C.个人与班组成员之间的关系
D.公司的经济状况

A.让与会者清楚地知道开会的目的及程序
B.让与会者知道为何请他们来开会
C.鼓励与会者充分讨论，不拘泥于会议主题
D.取得与会者对会议进行方式的认可

A.具有明确的目标
B.具有多种可行性方案
C.通过分析判断进行优选
D.程序公开