A.工会
B.企业
C.工会和企业方面共同组织有关人员
D.劳动行政主管部门

A.雇用的经济条件
B.遭受的不平等待遇
C.个人与班组成员之间的关系
D.公司的经济状况

A.让与会者清楚地知道开会的目的及程序
B.让与会者知道为何请他们来开会
C.鼓励与会者充分讨论，不拘泥于会议主题
D.取得与会者对会议进行方式的认可

A.具有明确的目标
B.具有多种可行性方案
C.通过分析判断进行优选
D.程序公开

A.劳动合同
B.内部规章制度
C.集体合同
D.国家规定的劳动条件最低标准强行法

A.多角度的
B.双向的
C.多级的
D.及时的

A.参加派遣单位工会
B.参加用工单位的工会
C.不参加工会
D.参加总工会

A.劳动者违反试用期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金
B.劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金
C.劳动者违反劳务派遣约定，应当按照约定向用人单位支付违约金
D.劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金

A.最低工资
B.工资指导线
C.劳动力市场工资指导价位
D.人工成本预警

A.经济效益状况
B.人力资源管理水平
C.社会责任承担程度
D.劳动关系和谐程度