A.根据新的工作要求,重新分配李某等人到新的工作岗位,重新订立劳动合同并一律试工三个月。
B.不同意重新签订劳动合同的员工,可以提出辞职或下岗。
C.厂方根据双方自愿的原则,变更原劳动合同的部分条款,根据变更后的条款确定新的工作岗位及其报酬。
D.不同意变更劳动合同的员工,厂方与其依法解除劳动合同
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A.合法性原则
B.民主原则
C.公正原则
D.奖惩相当原则
A.工会
B.企业
C.工会和企业方面共同组织有关人员
D.劳动行政主管部门
A.雇用的经济条件
B.遭受的不平等待遇
C.个人与班组成员之间的关系
D.公司的经济状况
A.让与会者清楚地知道开会的目的及程序
B.让与会者知道为何请他们来开会
C.鼓励与会者充分讨论,不拘泥于会议主题
D.取得与会者对会议进行方式的认可
A.具有明确的目标
B.具有多种可行性方案
C.通过分析判断进行优选
D.程序公开
A.劳动合同
B.内部规章制度
C.集体合同
D.国家规定的劳动条件最低标准强行法
A.多角度的
B.双向的
C.多级的
D.及时的
A.参加派遣单位工会
B.参加用工单位的工会
C.不参加工会
D.参加总工会
A.劳动者违反试用期约定,应当按照约定向用人单位支付违约金
B.劳动者违反竞业限制约定,应当按照约定向用人单位支付违约金
C.劳动者违反劳务派遣约定,应当按照约定向用人单位支付违约金
D.劳动者违反服务期约定,应当按照约定向用人单位支付违约金
A.最低工资
B.工资指导线
C.劳动力市场工资指导价位
D.人工成本预警
最新试题
劳企协商的作用有其独特的地方,下列选项中哪一项体现了劳企协商的作用?()
关于规章制度的制定,以下说法错误的是()
劳动行政部门在对集体协商双方主体资格的审查中,以下不属于劳动行政部门法定职责的是()
开展劳企协商时,下列哪一种形式符合劳企协商的特征和要求?()
以下关于提高提高员工对规章制度的认可度,做法正确的是()
下列哪一种情形作为劳企协商的议题提出协商是适当的?()
以下()情形,不属于企业制定规章制度需要考虑的外部环境。
劳动行政部门发现集体合同存在违法、失实情况的,应当发出(),指导企业改正。
劳动关系的核心特征是()
关于制定规章制度时的资料搜集,以下说法错误的是()